En esta materia hay varios conceptos básicos. Adelanto ahora algunos, y os invito a participar opinando sobre lo que significan y su importancia para la gestión de qalidad. Prometo tener en cuenta las intervenciones. Aquí van:
a) Formación y/o actualización
b) Motivación
c) Mejora continua
Esta entrada fue publicada el 17 mayo 2011 a las 11:54 am y está archivada bajo las categorías Qalidad. Puedes seguir las respuestas de esta entrada a través de sindicación RSS 2.0.
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Hola a todos, por mi parte comentO el apartado que en mi opinión puede ser más complicado a la hora de montar un sistema de calidad. “La MOTIVACIÓN”.
En relación con la motivación, la organización debe tener las herramientas necesarias para poder involucrar en el Sistema de Gestión de Calidad (SGC) a todo el personal, para ello será necesaria la formación, el estímulo, comprender las necesidades de cada persona y aplicar un poco de mano izquierda. También es necesario hacer ver que un SGC beneficia a todos tanto a los clientes como a los miembros de la organización.
Un saludo.
Hola a todos, por mi parte comentO el apartado que en mi opinión puede ser más complicado a la hora de montar un sistema de calidad. “La MOTIVACIÓN”.
En relación con la motivación, la organización debe tener las herramientas necesarias para poder involucrar en el Sistema de Gestión de Calidad (SGC) a todo el personal, para ello será necesaria la formación, el estímulo, comprender las necesidades de cada persona y aplicar un poco de mano izquierda. También es necesario hacer ver que un SGC beneficia a todos tanto a los clientes como a los miembros de la organización.
Un saludo.